Voraussetzungen für ein Arbeitsvisum . Die Vereinigten Staaten sind nicht nur ein Land, in das viele Menschen zu touristischen Zwecken reisen, sondern auch ein beliebtes Arbeitsziel . Menschen aus aller Welt möchte in den USA arbeiten . Wegen hohe Löhne und gutes Arbeitsklima .
Es gibt zwei Möglichkeiten, aus beruflichen Gründen in die USA zu reisen:
- Als Zeitarbeitskraft
- Als gesponserter / festangestellter Mitarbeiter
Die Zeitarbeitskräfte sie brauchen ein Nichteinwanderungsvisum aus den USA, während die Gesponserte Mitarbeiter sie brauchen ein Einwanderungsvisum . In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie über die Beschäftigung mit Zeitarbeitskräften und den Erhalt eines Arbeitsvisums für die Vereinigten Staaten wissen müssen.
Um für ein Einwanderungsvisum in einigen der beschäftigungsbezogenen Kategorien in Betracht gezogen zu werden, muss der potenzielle Arbeitgeber oder Bevollmächtigte des Antragstellers zuerst die Genehmigung von . einholen Arbeitsbescheinigung des Arbeitsministeriums .
Nach Erhalt legt der Arbeitgeber eine Einwanderungsgesuch für ausländische Arbeitnehmer , Form I-140 , vor den United States Citizenship and Immigration Services ( USCIS ) für die entsprechende beschäftigungsbezogene Präferenzkategorie.
Arbeitsvisum USA Qualifikationen
Es gibt drei Voraussetzungen, die jemand, der sich für ein US-Arbeitsvisum interessiert, vor der Beantragung erfüllen muss. Wenn Sie eine dieser Bedingungen nicht erfüllen, kann die Botschaft Ihren Visumantrag ablehnen. Dies verhindert, dass Sie in die USA reisen und dort arbeiten. Diese Voraussetzungen sind wie folgt:
Haben Sie ein Jobangebot in den USA
Um sich für ein Arbeitsvisum zu qualifizieren, müssen Sie sich für eine Arbeitsstelle in den USA bewerben und in diese aufgenommen worden sein. Dies liegt daran, dass die Vereinigten Staaten mehrere Dokumente von Ihrem Arbeitgeber benötigen, bevor Sie mit Ihrem Visumantrag beginnen.
Petition von den United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) genehmigt
Diese Anforderung bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber vor der Beantragung eines US-Arbeitsvisums eine Bewerbung für einen Nicht-Einwanderer vor der USCIS. Diese Petition, auch bekannt als Formular I-129 Es ist das wichtigste Dokument für Sie, um Ihr Arbeitsvisum zu erhalten.
Wenn USCIS die Petition Ihres Arbeitgebers genehmigt, können Sie mit der Beantragung des Visums beginnen. Wenn Ihr Antrag genehmigt wird, bedeutet dies jedoch nicht unbedingt, dass die Botschaft der Vereinigten Staaten erteilen Ihnen automatisch ein Arbeitsvisum. Aus Gründen, die im Ermessen der Botschaft liegen können, kann Ihr Arbeitsvisum verweigert werden, auch wenn Ihre USCIS-Petition genehmigt wird.
Genehmigung der Arbeitsbescheinigung durch das Arbeitsministerium ( DOL )
Einige der Arbeitsvisa, genauer gesagt die H-1B, H-1B1, H-2A und H-2B verlangen auch von Ihrem Arbeitgeber eine Bescheinigung über DOL . Ihr Arbeitgeber muss die DOL in Ihrem Namen beantragen, noch bevor Sie die Petition bei USCIS einreichen. Die US-Regierung verlangt diese Bescheinigung als Nachweis dafür, dass US-Arbeitgeber ausländische Arbeitskräfte benötigen.
Sie müssen zeigen, dass sie diese Jobs nicht mit amerikanischen Mitarbeitern besetzen können. Darüber hinaus ist eine Zertifizierung erforderlich, um sicherzustellen, dass ausländische Zeitarbeitskräfte die Beschäftigungsmöglichkeiten für US-Bürger nicht negativ beeinflussen.
Anforderungen an ein US-Arbeitsvisum
Zusätzlich zur Erfüllung der drei Qualifikationsvoraussetzungen benötigen Sie folgende Unterlagen:
- Gültiger Reisepass, der für Ihren gesamten Aufenthalt in den USA und weitere sechs Monate nach Ihrer Rückkehr gültig sein muss
- US-Visumfoto, das Sie beim Ausfüllen des Online-Antragsformulars hochladen müssen.
- Die Quittungsnummer, die Sie auf Ihrem genehmigten Antrag für einen nicht eingewanderten Arbeitnehmer (Formular I-129) Ihres Arbeitgebers finden.
- Eine Bestätigungsseite, dass Sie Ihren Antrag auf ein Nichteinwanderungsvisum ausgefüllt haben ( Form DS-160 ).
- Quittung, aus der hervorgeht, dass Sie die Anmeldegebühr bezahlt haben. Für US-Arbeitsvisa beträgt die Antragsgebühr 190 US-Dollar. Es können auch zusätzliche Gebühren anfallen, die für Ihren Standort gelten, daher sollten Sie sich bei Ihrer örtlichen US-Botschaft für Details erkundigen.
- Nachweis, dass Sie nach Beendigung Ihrer Arbeit in den USA in Ihr Heimatland zurückkehren.Dies gilt für alle Arten von Arbeitsvisa mit Ausnahme des Visums H-1B und L. Beispiele dafür, wie Sie nachweisen können, dass Sie aus den USA zurückkehren werden, sind die folgenden:
- Darstellung Ihrer finanziellen Situation
- Ihre familiären Beziehungen
- Alle langfristigen Pläne, die Sie haben könnten
- Wohnsitz, in den Sie zurückkehren möchten
- Für diejenigen, die ein L-Visum beantragen, benötigen sie auch ein Formular I-129S abgeschlossen (Nichteinwanderungs-Petition auf der Grundlage der allgemeinen Petition L). Dieses Formular müssen Sie zu Ihrem Visumgespräch mitbringen.
Neben diesen allgemeinen Anforderungen, die für alle gelten, die ein US-Arbeitsvisum erhalten möchten, müssen möglicherweise noch weitere Dokumente vorgelegt werden. Nähere Informationen erhalten Sie von Ihrer örtlichen US-Botschaft.
Was sind die häufigsten Arten von Arbeitsvisa in den Vereinigten Staaten?
Für Arbeitgeber, die auf dem Weltmarkt qualifizierte Arbeitskräfte suchen, bietet das US-Einwanderungssystem verschiedene Arten von Arbeitsvisa an, um unterschiedliche Bedürfnisse zu erfüllen. Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ist ein klares Verständnis des Einwanderungsprozesses und der Nuancen bei der Einstellung von Ausländern von entscheidender Bedeutung. Dies sind einige der gebräuchlichsten Arbeitsvisa in den Vereinigten Staaten:
Visum H-1B
Das Visum H-1B Es handelt sich um ein befristetes Arbeitsvisum, das Ausländern in spezialisierten Berufen wie Ingenieurwesen und Informatik zur Verfügung steht. Unter den verschiedenen Arten von Arbeitsvisa in den USA ist das H-1B das beliebteste.
Aufgrund der hohen Nachfrage (2017 wurden mehr als 236.000 Bewerbungen eingereicht) wurde an der H-1B eine Jahresgrenze von 85.000 Bewerbungen festgelegt, von denen 20.000 für Personen mit Masterabschluss reserviert sind. Die hohe Zahl an Anträgen und die geringe Zahl verfügbarer H-1B-Visa haben in den letzten Jahren mehr Aufmerksamkeit auf andere Visa-Arten gelenkt.
Visum L-1
Die Klassifizierung von L-1 anzeigen Es ist Arbeitgebern vorbehalten, die Manager, Führungskräfte oder Mitarbeiter mit Spezialkenntnissen von einem ausländischen Unternehmen in eine Niederlassung in den USA versetzen müssen. Der Arbeitnehmer muss mindestens ein Jahr bei der Organisation sein und der Arbeitgeber muss eine Beziehung zwischen dem ausländischen Unternehmen und dem US-Unternehmen aufbauen.
TN anzeigen
Das TN-Visum ist eine spezielle Klassifizierung für Bürger Mexikos und Kanadas, die im Rahmen des Nordamerikanischen Freihandelsabkommens ( TLCAN ). Zu den ausländischen Mitarbeitern, die eine Zulassung zum Bundesstaat TN beantragen können, gehören speziell ausgewiesene Buchhalter, Ingenieure, Rechtsanwälte und andere Fachleute.
Diese Art von Visum wird sehr geschätzt, da es im Gegensatz zu anderen Arten von Arbeitsvisa in den USA keine festgelegte Obergrenze oder kein Fristdatum für das TN-Visum gibt.
Greencard-Visa
Daueraufenthaltsvisa in den USA werden oft als grüne Karten . Gängige beschäftigungsbasierte Green Cards umfassen die Kategorien EB-1, EB-2 und EB-3. Die EB-1 Green Card steht vorrangigen Arbeitnehmern mit außergewöhnlichen Kenntnissen in Wissenschaft, Kunst, Bildung, Wirtschaft und Leichtathletik zur Verfügung.
Grüne Karte EB-2 Es ist ähnlich, kann aber auch für Arbeitnehmer mit einem Master- oder Bachelor-Abschluss und fünf Jahren Berufserfahrung nach dem Bachelor verfügbar sein. Schließlich steht die EB-3 Green Card Facharbeitern oder Fachleuten mit Hochschulabschluss zur Verfügung, die eine Funktion ausüben, die einen Hochschulabschluss erfordert.
Kategorien von Arbeitsvisa
Erste Jobpräferenz (E1): Vorrangige Arbeiter. Drei Untergruppen:
- Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten in Wissenschaft, Kunst, Bildung, Wirtschaft oder Leichtathletik.
- Herausragende Professoren und Forscher mit mindestens 3 Jahren Erfahrung in Lehre oder Forschung, international anerkannt.
- Multinationale Manager oder Führungskräfte, die mindestens 1 der letzten 3 Jahre bei der Tochtergesellschaft, der Muttergesellschaft, der Tochtergesellschaft oder der Zweigniederlassung des US-Arbeitgebers im Ausland beschäftigt waren.
Ein Antragsteller der ersten Präferenz muss der Begünstigte einer genehmigten Einwanderungspetition für ausländische Arbeitnehmer sein. Formular I-140 , bei der USCIS eingereicht.
Zweitberufspräferenz (E2): Fachleute mit fortgeschrittenen Abschlüssen und Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten. Ein Bewerber für die zweite Präferenz muss im Allgemeinen über eine vom Arbeitsministerium genehmigte Arbeitsbescheinigung verfügen. Ein Stellenangebot ist erforderlich und der US-Arbeitgeber muss im Namen des Antragstellers eine Immigrant Petition for Alien Worker, Formular I-140, einreichen.
Dritte Jobpräferenz (E3): Facharbeiter, Fachkräfte und ungelernte Arbeiter (andere Arbeiter. Ein Antragsteller der dritten Präferenz muss einen genehmigten Einwanderungsantrag für ausländische Arbeiter, Formular I-140, vom potenziellen Arbeitgeber eingereicht haben. Alle diese Arbeiter benötigen im Allgemeinen Arbeitskräfte Arbeitsabteilung.
Vierte Jobpräferenz (E4): bestimmte besondere Einwanderer. Es gibt viele Untergruppen innerhalb dieser Kategorie. Ein Antragsteller der vierten Präferenz muss der Begünstigte einer genehmigten Petition for Amerasian, Widow (er) oder Special Immigrant, Form I-360 sein, mit Ausnahme bestimmter Angestellter oder ehemaliger Angestellter der US-Regierung im Ausland. Für keine der Untergruppen bestimmter besonderer Einwanderer ist eine Arbeitsbescheinigung erforderlich.
Fünfte Beschäftigungspräferenz (E5): Einwanderer Investoren. Die Kategorien von Einwanderungsvisa für Investoren sind für Kapitalinvestitionen ausländischer Investoren in neue Geschäftsunternehmen in den Vereinigten Staaten vorgesehen, die zur Schaffung von Arbeitsplätzen dienen.
Antragsverfahren für ein US-Arbeitsvisum
Wenn Sie die drei Präqualifikationsbedingungen erfüllt und die erforderlichen Dokumente gesammelt haben, können Sie mit der Beantragung des Arbeitsvisums für die Vereinigten Staaten beginnen. Sie können sich bewerben, indem Sie die folgenden Schritte ausführen:
Füllen Sie den Online-Antrag auf ein Nichteinwanderungsvisum (Formular DS-160) aus und drucken Sie die Bestätigungsseite aus
Die Informationen, die Sie im Formular DS-160 eingeben, müssen korrekt sein. Wenn Sie falsche Angaben machen, hat die Botschaft gute Gründe, Ihnen Ihr Visum zu verweigern. Darüber hinaus ist das Formular DS-160 in vielen Sprachen verfügbar, aber Ihre Antworten müssen auf Englisch sein.
Planen Sie Ihr Vorstellungsgespräch
Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen, die US-Botschaften erhalten, sollten Sie Ihr Vorstellungsgespräch planen, sobald Sie alle Voraussetzungen erfüllen. Wenn Sie unter 13 oder über 80 Jahre alt sind, ist ein Visumgespräch in der Regel nicht erforderlich. Für Personen zwischen 14 und 79 Jahren sind Vorstellungsgespräche erforderlich, es kann jedoch Ausnahmen geben, wenn Sie nur Ihr Visum verlängern.
Nehmen Sie am Vorstellungsgespräch teil
Ihr Vorstellungsgespräch und die Informationen auf dem DS-160-Formular helfen der US-Botschaft bei der Entscheidung, ob Ihnen ein Visum erteilt wird oder nicht. Daher ist es sehr wichtig, dass Sie pünktlich, angemessen gekleidet und mit allen notwendigen Unterlagen zum Vorstellungsgespräch erscheinen. Außerdem sollten Sie alle Fragen so vollständig wie möglich beantworten und immer wahrheitsgemäße Angaben machen. Visa-Interviewer sind darauf trainiert, zu erkennen, wenn jemand falsche Angaben macht. Wenn sie dies tun, werden sie Ihnen Ihr Visum verweigern.
Ergänzen Sie zusätzliche Verfahren
Je nach Standort werden Sie vor, während oder nach dem Vorstellungsgespräch gebeten, Fingerabdrücke abzugeben und zusätzliche Gebühren zu zahlen. Wenn Ihnen die US-Botschaft nach der Visumbearbeitung das Arbeitsvisum erteilt, müssen Sie möglicherweise auch eine Visumausstellungsgebühr zahlen. Die Höhe der Visumerteilungsgebühr richtet sich nach Ihrem Herkunftsland.
Ihre Rechte und Pflichten
Zeitarbeitnehmer in den Vereinigten Staaten haben eine Reihe von Rechten, die ihnen die Regierung gewährt. Sie sind vor Verletzungen und Ausbeutung geschützt und können diese Rechte straflos ausüben. Wenn jemand in den USA Ihre Rechte verletzt und Sie dies melden, wird Ihr Visum nicht storniert und die Regierung kann Sie nicht zwingen, in Ihr Land zurückzukehren, wenn Ihr Visum noch gültig ist, nur weil Sie diese Verstöße gemeldet haben.
Wenn Sie von Homeland Security-Inspektoren und anderen Abteilungen in die Vereinigten Staaten einreisen dürfen, haben Sie auch das Recht, eine Verlängerung Ihres Aufenthalts zu beantragen. Nach Ablauf Ihres Visums können Sie jedoch nicht im Land bleiben, es sei denn, die Botschaft verlängert Ihr Visum. Wenn Sie bleiben, nachdem Ihr Arbeitsvisum ungültig ist, können Sie es in Zukunft möglicherweise nicht mehr beantragen.
Sie haben auch das Recht, ein Visum für Ihren Ehepartner oder Ihre Kinder in derselben Visumkategorie wie Sie zu beantragen.
- Für Inhaber eines H-Visums müssen Ihr Ehepartner und Ihre Kinder ein H-4-Visum beantragen
- Wenn Sie ein L-Visum haben, müssen Ihre Angehörigen ein L-2-Visum beantragen.
- Bei O-Visa müssen Ehepartner und Kinder ein O-3-Visum beantragen.
- Der Ehepartner und die Kinder des Inhabers des P-Visums müssen ein P-4-Visum beantragen und
- Diejenigen, die ein Q-Visum haben, Ehepartner und Kinder müssen ein Q-3-Visum beantragen
Was ist ein Antrag auf Arbeitsbedingungen?
Das US-Arbeitsministerium stellt einen Antrag auf Arbeitsbedingungen ( Ökobilanz ) oder eine Zertifizierung für ein Unternehmen, das die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers plant. Die LCA räumt dem Unternehmen das Recht ein, nicht US-Bürger Mitarbeiter von Lawful Permanent Residents (LPRs) einzustellen und sie bei der Erlangung von Visa zu unterstützen.
Die LCA besagt, dass das Unternehmen einen ausländischen Arbeitnehmer einstellen muss, weil ein US-Arbeiter nicht verfügbar, qualifiziert oder bereit war, in diesem Job zu arbeiten. Es besagt auch, dass das Gehalt des ausländischen Arbeitnehmers dem eines US-amerikanischen Arbeitnehmers entspricht und dass der ausländische Arbeitnehmer keiner Diskriminierung oder einem schlechten Arbeitsumfeld ausgesetzt ist.
Was ist eine Stellenanzeige?
Eine Stellenbewerbung wird von einem US-amerikanischen Unternehmen eingereicht, das einen ausländischen Arbeitnehmer für ein Arbeitsvisum sponsern möchte. Die Petition wird der USCIS zur Bearbeitung vorgelegt und enthält Angaben zu Berufsbezeichnung, Gehalt und Qualifikationen des ausländischen Arbeitnehmers.
Wenn ein US-amerikanischer Arbeitgeber eine Stellenbewerbung einreicht, muss er auch die Gebühren für die Bearbeitung und Förderung des Arbeitnehmers zahlen. Sie müssen auch Belege beifügen, aus denen hervorgeht, dass sich das Unternehmen die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers leisten kann, dass sie alle Steuern bezahlt und einen Arbeitsbescheinigungsantrag (LCA) vom Arbeitsministerium erhalten haben.
Was ist eine Arbeitserlaubnis?
Diejenigen, die ein Nichteinwanderungsvisum aus den Vereinigten Staaten haben, können ohne eine Arbeitserlaubnis nicht arbeiten. Die US-Arbeitserlaubnis heißt Employment Authorization Document ( EAD ) und kann sofort nach Genehmigung Ihres Visums bezogen werden.
Das EAD ermöglicht es Ihnen, legal in jedem US-Unternehmen zu arbeiten, solange Ihr Visum gültig ist. Ihr Ehepartner kann auch ein EAD erhalten, wenn er sich qualifiziert. Sobald Sie das Visum verlängern oder verlängern, müssen Sie auch Ihre EAD-Erneuerung beantragen. Informationen zur Bewerbung finden Sie im EAD-Artikel.
Erforderliche Unterlagen
Nachdem USCIS die Petition genehmigt hat, weist das National Visa Center der Petition eine Fallnummer zu. Wenn das Prioritätsdatum des Antragstellers mit dem jüngsten Qualifikationsdatum übereinstimmt, weist das NVC den Antragsteller an, die Formular DS-261 , Wahl des Managements und des Agenten. Nach Zahlung der anfallenden Gebühren fordert die NVC die folgenden erforderlichen Dokumente an:
- Reisepass, gültig für 60 Tage nach dem auf dem Einwanderungsvisum aufgedruckten Ablaufdatum.
- Formular DS-260, Antrag auf Einwanderungsvisum und Ausländerregistrierung.
- Zwei (2) 2 × 2 Fotografien.
- Zivildokumente für den Antragsteller.
- Finanzielle Unterstützung. Bei Ihrem Einwanderungsvisum-Interview müssen Sie dem Konsularbeamten zeigen, dass Sie in den Vereinigten Staaten nicht öffentlich angeklagt werden.
- Füllen Sie die Formulare für die ärztliche Untersuchung aus.
Visa-Interview und Bearbeitungszeit
Einmal er GFK stellt fest, dass die Akte mit allen erforderlichen Unterlagen vollständig ist, vereinbart den Gesprächstermin des Bewerbers. NVC sendet dann die Akte, die den Antrag des Antragstellers und die oben aufgeführten Dokumente enthält, an die US-Botschaft oder das US-Konsulat, wo der Antragsteller für ein Visum befragt wird. Jeder Antragsteller muss zum Vorstellungsgespräch einen gültigen Reisepass sowie alle anderen Vordokumente, die NVC nicht vorgelegt wurden, mitbringen.
Fälle von Einwanderungsvisa auf Beschäftigungsbasis nehmen zusätzliche Zeit in Anspruch, da sie in zahlenmäßig begrenzte Visakategorien fallen. Der Zeitraum variiert von Fall zu Fall und kann für den Einzelfall nicht genau vorhergesagt werden.
Kontaktdaten der Botschaft:
Wenden Sie sich an die nächstgelegene US-Botschaft/das nächstgelegene Konsulat, um die aktuellsten Informationen darüber zu erhalten, welche Unterlagen Sie möglicherweise speziell für die Einreise in die USA benötigen.
Haftungsausschluss : Der Inhalt dieser Seite und anderer Webseiten auf dieser Website wird nach bestem Wissen und Gewissen als allgemeine Informationsrichtlinie bereitgestellt, und die Nutzung dieser Website als Informations- oder andere Ressource erfolgt auf eigenes Risiko des Benutzers/Betrachters. Obwohl alle Anstrengungen unternommen werden, um genaue und aktuelle Informationen bereitzustellen, übernehmen die Eigentümer dieser Website keine Verantwortung oder Haftung für Fehler, Auslassungen, veraltete oder irreführende Informationen auf diesen Seiten oder auf einer anderen Website, auf die diese Seiten verweisen Seiten verbinden oder verlinkt sind.
Quelle und Urheberrecht: Die Quelle der oben genannten Visa- und Einwanderungsinformationen und die Urheberrechtsinhaber sind:
- Das US-Außenministerium - URL: www.travel.state.gov
Der Betrachter/Benutzer dieser Webseite sollte die oben genannten Informationen nur als Orientierungshilfe verwenden und sollte sich immer an die oben genannten Quellen oder die Regierungsvertreter des Benutzers wenden, um die jeweils aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor er eine Reiseentscheidung trifft. in dieses Land oder Ziel.
Inhalt
- Arbeitsvisum USA Qualifikationen
- Haben Sie ein Jobangebot in den USA
- Petition von den United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) genehmigt
- Genehmigung der Arbeitsbescheinigung durch das Department of Labor (DOL)
- Anforderungen an ein US-Arbeitsvisum
- Was sind die häufigsten Arten von Arbeitsvisa in den Vereinigten Staaten?
- Visum H-1B
- Visum L-1
- TN anzeigen
- Greencard-Visa
- Kategorien von Arbeitsvisa
- Antragsverfahren für ein US-Arbeitsvisum
- Füllen Sie den Online-Antrag auf ein Nichteinwanderungsvisum (Formular DS-160) aus und drucken Sie die Bestätigungsseite aus
- Planen Sie Ihr Vorstellungsgespräch
- Nehmen Sie am Vorstellungsgespräch teil
- Ergänzen Sie zusätzliche Verfahren
- Ihre Rechte und Pflichten
- Was ist ein Antrag auf Arbeitsbedingungen?
- Was ist eine Stellenanzeige?
- Was ist eine Arbeitserlaubnis?
- Erforderliche Unterlagen
- Visa-Interview und Bearbeitungszeit